Een bedrijf in volle expansie is mooi. Maar als een bedrijf in volle groei andere bedrijven overneemt, kan dit soms voor onrust zorgen. De oplossing? Maak eens een reis naar Malta met de directies van de nieuwkomers om de onderlinge contacten te verbeteren, elkaar beter te leren kennen én te waarderen.
De uitdaging
Een groepsgevoel creëren stond tijdens deze reis centraal. Leuke groepsopdrachten en socializen waren dus key. Formele, stijve maaltijden waren uit den boze. Wat we dan wel allemaal voor hen organiseerden? Een cursus cocktail shaken brak onmiddellijk het ijs, een ludieke voetrally in Valletta maakte de tongen los en een “build a boat” groepswerk waarbij ze zelf kartonnen boten in elkaar knutselden zorgde voor de nodige creatieve noot – en ja, deze moesten zeewaardig zijn!
Verder stuurden we hen de zee op voor een competitieve zeilregatta. Het land ontdekten ze dan weer via een queeste per self drive jeep op Gozo. Een afsluitende barbecue op de kliffen bij zonsondergang en een drink zorgden ervoor dat het doel behaald werd: de verschillende directieleden dichter bij elkaar brengen.
Een hele karwei maar door voldoende scouting op locatie vooraf en begeleiding door onze eigen Project Managers tijdens de reis zelf, liep alles van een leien dakje. Het resultaat was dat de onderlinge, professionele banden verbeterden en dat de internationale directie met een vernieuwde dynamiek terug naar België keerde.